團建無論對于新公司還是老公司，不僅能夠促進新老員工的融合，促進員工關系，還能增強團隊凝聚力，而且也是員工福利活動，能讓員工感受到企業對員工的關心，但不知從何時起團建變成了一場男默女淚的集體活動。負責人絞盡腦汁想出方案，忙里忙外心力憔悴，但現實往往不盡人意：員工玩得不開心，老板不滿意，最后沒能達到所想要的效果。
其實判斷一場團建活動是否成功的最重要的標準是：能否通過這次團建活動達成團建目的。這是最重要的標準，沒有之一！因此在策劃團建活動之前，要先搞清楚領導想通過這次團建達成什么目的？做好這一點，你就成功一大半了！
首先我們要確定是做什么樣子的團建活動，是戶外旅游還是別墅轟趴呢？如果是戶外旅游的話，那我們就要盡量選擇周邊比較近的景點，確定來返交通，食宿問題，畢竟時間有限。如果是別墅轟趴的話，我們就確定好人數，看好場地，確定好時間；所以與其費時費力跑去旅游，何不如去別墅轟趴，讓大家暢快淋漓地玩一場。
確定好了時間，人數，場地， 就能很好地去實施進行，，我曾參加過一次去別墅轟趴的團建活動，那時候是去的威廉古堡別墅轟趴館，我們的人數大概是20個人左右，我們去的時候里面的工作人員也很熱情，從大門口一直到室內都鋪上了紅毯，非常的有儀式感。
里面的娛樂設施也有很多，比如像臺球，麻將，體感游戲機，桌上足球，棋牌室，KTV，太空艙等等，我們在這里可以想玩什么就玩什么，并且還有大廳有小型舞臺和投影儀，老板也方便開展他的激情演講。
我們還在一起唱歌一起看電影，都是非常開心的，我們還在外面做戶外燒烤，一起欣賞美麗的日落。那一次的團建是很成功的，我們同事之間增加了彼此的了解。
